のは、（そうでない）仮定の状況を見てみましょう：あなたのグループの責任のいくつかの種類を保持すると仮定します。 あなたは可能性があります主任研究員、研究者やだけでも経験豊富なポスドクを、重要な部分は、あなたが何らかの形で責任（道徳的でない場合は実質的に）人々のためを階層的に以下のことです。

それでは、また、制限の場合、新たな博士課程の学生は（または、新鮮なポスドク）あなたのグループを入力してくださいと仮定します。 パスは彼/彼女は非常に国から国へので、それをスキップしてみましょう異なることが、グループへのアクセスした。 主なポイントは、あなたが本当にこの人を知っているのではなく、いくつかの理由を/彼女はいい行います彼を信じるにしています。

最初の数ヶ月はそこに新しい博士課程の学生は、新しい場所に慣れるようにされ、新しいテーマ、"物事のように、新しい"方法です。 いくつかの時間後には/彼女は生産性に彼を期待渡されます。 結局、彼/彼女はもう大学生の学生であり、いくつかの指導与え、彼/彼女は実験（またはそれの少なくとも一部を行って開始されます合理的です）。 あなたは人が働く必要があるため、新しい博士課程の学生で撮影したすべての非常に理由が後です。

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