Let's võtma (mitte nii) hüpoteetilisele olukorrale: Oletame, teil on mingi vastutus oma grupp. Sa võid juhtivteadlase, teadlane või kasvõi kogenud doktorikraadijärgseid; oluline osa on, et te olete kuidagi vastutav (moraalselt kui mitte praktiliselt) inimestele hierarhiliselt allpool teile.

Let's ka eeldada, et uus doktorant (või piiramine juhul värske post-doc) sisestada oma grupiga. Tee ta võttis jõuda oma grupp võib olla väga erinev riigiti nii et let's jäta seda. Peaasi on, et sa tõesti ei tea, see inimene, kuid teil on mõned head põhjust uskuda, ta teeb head.

Esimestel kuudel on olemas, et võimaldada oma uue doktorant harjuda uus koht, uus teema, uus "viis asju" ja nii edasi. Mõne aja pärast möödunud ootate teda muutuda tootlikumaks. Lõppude lõpuks ta enam undergrad õpilane ja on mõistlik, et arvestades mõningaid juhtnööre, siis ta hakkab läbi eksperimendi (või vähemalt osa sellest). Lõppude just seetõttu te võtsite uue doktorant sellepärast pead töötavatele inimestele.

Loe edasi ... (413 sõna, hinnanguliselt 1:39 minutit lugemise ajal)